跨文化管理(第二版)

作者: 陈晓萍

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2009-07-01

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图书简介

本书阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度,沟通方式和行为方式上的显性表现,探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。与此同时,更着重讨论文化的融合、文化多元化的益处,和培养全球化经理人的良方。

编辑推荐

透切了解自己和他人的文化智商(CQ),预测他人行为,指导工作和生活中的人际关系,凝聚作者20年跨文化工作和生活经历,像小说一样引人入胜的EMBA教材。 《跨文化管理》内容 1.生动翔实的案例 2.引人入胜的练习和角色模拟 3.电影中的跨文化知识 4.跨文化交往的危险区域 5.跨文化团队建设的艰辛 6.跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱 7.跨文化人力资源管理的挑战 8.全球化职业旅程的酸甜苦辣 最前沿跨文化管理理论 文化理念对企业的战略导向,组织架构,制度建立的深刻影响 文化融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方 《跨文化管理》适合 MBA,EMBA教材 高校相关专业研究生、本科生教材 政府及企业相关培训 希望了解自己和他人的行为,提高工作和学习的竞争力及适应能力的各类人士

更多图书信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2009-07-01
  • 作者:陈晓萍
  • 更新: 2022-03-14
  • 书号:9787302205401

作者信息

陈晓萍

陈晓萍,美国伊利诺大学工业和组织心理学博士,现任美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授和组织管理系主任。在此之前,她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院的教授。陈晓萍教授的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域,主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、商业谈判、创业者的激情,及中国人的关系等等。她的学术论文曾发表于全球顶尖的管理学杂志的副主编,也是《跨文化管理》、《平衡——工作和生活的艺术》、《幸福的决定因素》、《组织和管理研究的实证方法》等中文书籍的作者。

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