本书特别强调了人的重要性，以人高于一切的思路来展开论述。书中内容涵盖了人力资源管理的主要方面，重点介绍了组织变革、组织发展、团队建设、企业再造、弹性工作安排等新思想。 简明目录： 第1部分 导论//1.人力资源管理的战略作用/2.平等就业机会及相关法律//第2部分 招聘与配置/3.工作分析/4.人员计划及招聘/5.雇员测试与甄选/6.面试求职者//第3部分 培训与开发/7.培训及开发雇员/8.组织的吐故纳新/9.绩效考核/10.职业管理及公平对待//第4部分 薪酬/11.建立报酬计划/12.按绩效付酬及经济激励/13.福利与服务//第5部分 劳资关系及员工安全/14.劳资关系及集体谈判/15.雇员安全与健康//第6部分 国际人力资源管理/16.在国际商业活动中的人力资源管理//附录A：人力资源系统的建立及其计算机化/附录B：管理你的职业生涯/附录C：定量的职位评价方法//术语表//图片索引//人名与组织索引//主题索引 [美] Gary Dessler 著