本教材是在2005年8月第一版的基础上编写而成的，它充分吸收和体现了我国2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》等“三法两条例”的最新内容，既保持了原版教材的理论性、系统性，又纳入了人力资源管理的新思想、新技术、新方法，做到了理论与实务的有机统一。主要内容包括现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，其中涵盖了人力资源管理基础知识、人力资源规划、组织设计与职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理以及跨文化人力资源管理等内容。 本书体系结构合理，编排条理清晰，文字通俗易懂，内容详略得当，特别突出其实用性。为便于教学，每章均以“引言”开头，据此引出本章的主题内容，并给出本章学习目标；在每章的最后，给出与本章内容相关的案例分析题、本章小结、复习与练习题。可作为高等学校管理类专业的人力资源管理课程教材，也可供企业、事业单位及行政机关中的人力资源管理人员学习使用。