依照人力资源管理活动的基本过程和规律，力求突出实践与理论相结合，并就人力资源管理的基本知识、人力资源规划、职务分析与评价、员工招聘与甄选、培训管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等内容进行系统的介绍。本书选用了新颖统一的体例格式，每章开头有内容提要和学习目标，结尾有小结和案例分析，并附有复习思考题，帮助读者进一步理解每章内容。　　本书适合作为高职高专人力资源管理等经济管理类相关专业的教材，又可作为企事业人力资源管理从业人员继续教育和证书考试的培训教材，对于广大感兴趣的读者也是一本有益的读物。