薪酬管理

作者: 温志强、孙紫夏、韩卓

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2013-04-01

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简介

在人力资源管理的大系统中,薪酬管理无疑是至关重要而又非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象,在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后,以薪酬制度设计为起点,从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容,然后概述薪酬调控,使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握,理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上,从本书的第五章起,依据总体薪酬的构成因素,分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬(员工福利)等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。本书可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学,也可用于政府部门和非政府组织的专业培训,还可作为企业和各种社会组织中管理人员、从事人事行政工作的国家公务员的自学阅读书。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2013-04-01
  • 作者:温志强、孙紫夏、韩卓
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302319771
  • 中图:F272.92
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

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