战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角

作者: 许玉林

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2013-05-01

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简介

本书按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。本书的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2013-05-01
  • 作者:许玉林
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302316886
  • 中图:F241
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

许玉林

许玉林,中国人民大学劳动人事学院教授;中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者;中国组织行为学理论研究与管理实践专家。 同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内著名高校商学院、经管学院EMBA客座教授。 曾先后为北京四通集团股份有限公司、伊利集团股份有限公司、东阿阿胶集团有限公司、澳柯玛集团有限公司等数十家企业提供咨询服务。

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