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简介
效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。本书提出的绩效管理框架包含三个部分: 基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。本书所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2013-05-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302316893
- 中图:C936
- 学科:法学社会学管理学管理科学与工程