组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程

作者: 许玉林、王剑

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2013-05-01

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简介

效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。本书提出的绩效管理框架包含三个部分: 基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。本书所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2013-05-01
  • 作者:许玉林、王剑
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302316893
  • 中图:C936
  • 学科:
    法学
    社会学
    管理学
    管理科学与工程

作者信息

许玉林、王剑

许玉林,中国人民大学劳动人事学院教授;中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者;中国组织行为学理论研究与管理实践专家。同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内著名高校商学院、经管学院EMBA客座教授。曾先后为北京四通集团股份有限公司、伊利集团股份有限公司、东阿阿胶集团有限公司、澳柯玛集团有限公司等数十家企业提供咨询服务。   王剑,中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学,获经济学博士学位,台湾政治大学访问学者。曾就职于招商局集团。长期从事人力资源管理、组织理论等领域的理论研究,并为政府和多家企事业单位提供过咨询服务。