世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事

作者: 李江华

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2014-01-01

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简介

本书讲述的是一个真实的故事。故事讲述一位职场新人如何在上司的引导培训下成为一名高管,每一节通过一个真实的事例来讲述如何应对及处理职场中发生问题所应具备的观念、心态、方法及技巧.本书不仅是大学生或职场新人职场成长的最好参考教材,而且也是各级主管如何引导培训下属的最生动案例。全书全出至于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累,是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物。 作者简介 李江华(笔名HR哥),知名HR实战专家,资深HR经理人,传课、多贝、中国网络电视台等网络培训平台著名讲师,中人网等知名人力网站专栏作家。现任某跨国公司CHO,另兼任东莞前进劳务派遣有限公司、好伯乐世家管理顾问有限公司等十多家企业经营管理顾问,中国著名人力资源咨询专业专家,辅导过包括世界五百强人力资源总监在内的近千名HR专业人士。

编辑推荐

不只是HR,每个上班族都应该读的职场故事 遇到不讲道理的“刺头”,你该怎么办? 把下级培养出来,我被替代掉怎么办? 得罪了董事长的秘书,怎么办? 人力资源部门提前泄露了解聘消息,如何处理? 初当主管,搞得部门一地鸡毛,怎么办? 《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》是知名HR实战专家李江华先生(网名:HR哥)继畅销书《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》之后又一力作。 绝对真实:人们常说职场如战场,职场充满了竞争与压力,一个职场老鸟都必须战战兢兢、如履薄冰,方能勉强立足,一个不要说管理经验,连社会经验、人生经验都没有多少的大学生凭什么可以在短短几年成长为世界500强人力资源总监,看完本书你才会感叹:“失败一定有原因,成功一定有方法”。 这本书讲述的是个真实的故事,因此更有借鉴意义。  绝对励志:不仅鼓励了职场新人,而且也鼓舞了公司领导。当下大多数大学生的“三不”特点——不负责、不感恩、不稳定,让企业对招收大学生望而却步,更不要说是培养成才了。作者作为企业高管,却能亲自培养大学生,言传身教、注意方式方法,用包容与耐心、去感化,去影响,去熏陶,让桀骜不驯的年轻人安静下来,按照作者的指引,一步一步的改正自己,一点一滴的成长进步,最终获得成功。该书不但可以成为各级管理者学习如何培养人才的教材,而且可以成为当代父母教育子女的参考。 绝对实用:职场中遇到的问题,比如职场人际、为谁工作、职场操守、职业要求、办公室政治、职场压力、沟通技巧、团队精神、是否创业等一个又一个现实的问题,作者以独有的高度与视角,独到的思维,将自己多年的职场、管理及人生经验一一与我们分享,看后真是令人茅塞顿开,拍案叫绝,回味无穷、终身受益。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2014-01-01
  • 作者:李江华
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302346630
  • 中图:F272.92
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

李江华

李江华(笔名HR哥),知名HR实战专家,资深HR经理人,传课、多贝、中国网络电视台等网络培训平台著名讲师,中人网等知名人力网站专栏作家。现任某跨国公司CHO,另兼任东莞前进劳务派遣有限公司、好伯乐世家管理顾问有限公司等十多家企业经营管理顾问,中国著名人力资源咨询专业专家,辅导过包括世界五百强人力资源总监在内的近千名HR专业人士。

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