20世纪70年代以来，受新公共管理思想的影响，世界性的公共管理改革运动风起云涌，但学术界并没有认真对待公共管理改革评价。大多数研究只是分析公共管理改革的经济环境、政治环境和行政环境，却一直忽视了改革对公共组织绩效的影响。本书通过对英国新公共管理改革中一些核心改革的评价来弥补这一缺憾。该书基于公共选择理论的视角，不仅探究了公共管理改革的内在驱动力，为行政改革提供了强有力的理论佐证，而且构建了评价公共管理改革成败的三个基本框架，并将这一评价体系应用于卫生、住房和教育领域的行政改革。作者还陈述了该评价体系在实践中必然存在的一些问题，同时认为，该评价体系的确为判断一项改革是否达了预期目标和改革可能带来的影响奠定了坚实的基础。 本书主要面向政府部门以及非营利组织的管理者，可用作公务员的公共管理知识培训和公共管理以及相关专业的本科生、研究生的教学参考书，也有助于启示公共管理学者将理论与实践相结合。