人力资源开发与管理(第四版)

作者: 张德

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2012-04-01

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简介

随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜者?是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争,说到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。被称做“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好:“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤,早有明训;回顾古来历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,毋庸讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜。”毫无疑问,人力资源的开发与管理,应该成为一切管理者的必修课。

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本书是专门为我国工商管理硕士(MBA)编写的,它同时适用于经济管理专业的本科生、研究生,以及企业经理、事业单位和政府部门管理者的教育和培训。这本教材遵循“以我为主,博采众长,融合提炼,自成一家”的原则,全面借鉴了发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验,吸收了中国古代人事管理思想的精华,并与中国的特殊国情相结合,力求使本书内容富有先进性、科学性、民族性、时代性和实用性。 推荐畅品: 金榜2014.12命题人大学英语四级终极预测试卷.新题型(基础卷)点击进入; 金榜2014.12命题人大学英语四级新题型预测试卷(冲刺卷)点击进入; 金榜2014.12命题人大学英语六级新题型预测试卷(基础卷)点击进入; 金榜2014.12命题人大学英语六级新题型预测试卷(冲刺卷)点击进入;

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2012-04-01
  • 作者:张德
  • 更新: 2023-10-13
  • 书号:9787302271789
  • 中图:F241
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

张德

张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、企业管理合理化。已在报刊上发表论文233篇,出版著作25本,其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化一现在与未来》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《现代管理学》、《组织文化建设》、《和谐管理》等。主持和参加过5项国家自然科学基金项目、5项国家社会科学基金项目。提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论,在企业界和学术界得到广泛认同。注重将理论研究与应用研究相结合,已为57家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员,中国人力资源开发研究会常务理事,美国人力资源开发学会会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及《财智》杂志(中国)联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的“第三届中国人力资源管理十佳人物大奖”。2011年被教育部聘为《组织行为学》教材编写课题组首席专家。

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