企业文化（第三版）具有三个特点：（1）准——在企业文化知识体系的构建、相关概念的界定、相关理论的阐述方面，力求做到准确、严谨、科学；（2）新——本书不是对西方理论的简单介绍，而是加入了西方没有的、作者自己的研究成果，诸如：经验管理、科学管理、文化管理的“三阶段”理论；企业文化建设的心理机制；企业文化落地的两个难点和典型模式；企业文化测量的中国模型；文化资本理论；中国企业的文化特征等等。（3）实——从内容的叙述，到每章案例，都以中国企业为主，贴近中国实际，切合中国国情；不仅有国有大企业的案例，还引入了民营中小企业的案例，非常实用；教材的写作风格深入浅出，注重可操作性。为了反映近年来中国社会的深刻变化，《企业文化（第三版）》还加入了互联网和人工智能时代的企业文化以及习近平新时代中国特色社会主义思想与中国企业文化建设的第三次热潮等内容。