本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施的差异化分类管控模式在管理层激励调整过程中发挥的作用，力图从一个综合的视角检验中国政府薪酬管制政策的有效性，并提出相关的政策建议。