本书共11章，主要内容包括公共部门人力资源管理的相关理论、公共部门人力资源管理的核心部分——公务员制度的发展、公共部门人力资源管理体制和管理机构、公共部门的职位分类与管理、公共部门人力资源的招募甄选、公共部门人力资源的调配和人才流动、公共部门人力资源的培训、公共部门人力资源的绩效管理和激励、公共部门的薪酬管理和福利、公共部门人力资源的行为规范和权益保障。各章结尾均增加了核心概念，并根据内容更新了思考题。