近年来，商业道德事件频繁发生，受到的关注也与日俱增。事实上，随着社会的加速转型和急剧变革，新旧价值观不断发生碰撞和冲突，企业内部的员工们也在日常工作中不断面临道德困境和伦理抉择。人的因素始终是企业最活跃的生产力要素,也是企业最宝贵的财富，在全球化背景下,人力资源的开发和利用受到了前所未有的重视。如何发掘员工潜力,激发员工的积极组织行为,最大限度地变人力资源为人力资本,是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。本研究基于以往文献述评，分别从个体层面和团队情境来考察员工组织行为的影响因素，通过实证分析，得出相关结论，并提出改进措施和办法。