本书基于安全事故致因的探求，发现安全知识的缺失是形成安全事故的重要原因；同时，生产员工缺乏足够的安全知识是事故的共性原因之一。研究通过文献分析和理论探讨，运用扎根理论研究方法，通过筛选案例和深度访谈分析，对组织安全氛围、员工安全知识对安全绩效影响机制问题进行了探索，探求出安全态度和知觉控制感在安全知识对安全绩效影响关系中的中介效应，构建出安全知识对安全绩效的作用模型，以及组织安全氛围在自变量和中介变量间的调节效应模型。并进行实证检验，最后提出企业的管理对策和管理启示。