本书为学术著作，共分为六章，第一章介绍了本书的研究背景和研究意义，确定了研究范围和以及主要观点，构建了研究框架和结构安排；第二章为研究理论基础部分，介绍了跨文化研究的类型及层次，并详细阐述了文化比较研究的维度，为研究提供了重要的理论支持；第三章深入探讨了弹性工作制与工作-生活平衡关系的相关理论背景，指出弹性工作制对工作-生活平衡的重要影响，为后续实证研究提供了理论基础；第四章是本书的重点，构建了跨文化价值观和实践、弹性工作制和工作-家庭平衡三类变量之间的推理模型，并介绍了使用的三种数据库的信息收集方法和实证研究的分析原理和方法；第五章是研究结论部分，总结了跨文化价值观与企业使用弹性工作制、跨文化实践行为对企业使用弹性工作制的影响以及跨文化价值观与实践行为对企业使用弹性工作制与员工工作-生活平衡关系的调节作用；第六章作为研究讨论部分，突出了本书的主要创新点和研究的局限性，并提出了未来进一步研究的方向，为读者提供了深入思考的空间。