文化管理——对科学管理的超越

作者: 张德、吴剑平

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2008-04-01

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简介

文化管理是20世纪80年代兴起的一种崭新的管理思想、管理学说和管理模式,是继经验管理、科学管理之后企业管理发展的一个新阶段。作为管理科学的一个重要创新成果,本书是迄今国内第一部关于文化管理的系统理论著作。 本书从研究文化管理的理论假说出发,深刻揭示了组织管理的内在客观规律,阐明了文化管理的主要矛盾、核心竞争力、性质、管理原则、管理职能以及应用范围,首次建立了完整的文化管理理论体系;此外,还从知识经济、组织生命周期、学习型组织、和谐社会等方面研究了实施文化管理的必然性和关键点。作为管理科学的一个重要创新成果,本书是迄今国内外第一部文化管理的系统理论著作,对凝聚各界的共识具有重要意义;同时,书中又运用了大量管理实践案例,深入浅出地阐明了实行文化管理的方法和途径,对推动我国企业和其他社会组织早日实现管理现代化具有现实的指导作用,也对我国用先进文化促进先进生产力发展,建设创新型国家、构建社会主义和谐社会具有积极的推动作用。 本书读者对象为企业各级管理人员,党政领导干部和各种社会组织的领导者,从事工商管理、公共管理、教育管理等领域研究工作的学者,攻读管理专业的研究生和本、专科生。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2008-04-01
  • 作者:张德、吴剑平
  • 更新: 2023-10-13
  • 书号:9787302169819
  • 中图:G0
  • 学科:
    教育学
    管理学

作者信息

张德、吴剑平

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上发表论文233篇,出版著作25本,其代表作为《从科学管理到文化管理》《中国企业文化——现在与未来》《人力资源开发与管理》《组织文化建设》《组织行为学》《和谐管理》等。他注重将理论研究与应用研究相结合,已为57家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事、中国劳动学会常务理事、学术委员会委员,中国人力资源开发研究会常务理事、美国人力资源开发学会会员。

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