组织行为学

作者: 付永刚、郭文臣、乔坤

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2017-05-01

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新形态教材
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简介

本书是一本以案例教学为特色的组织行为学教材,主要面向本科生。本书的基本逻辑是:从关注“人的行为”的视角来思考和研究各类组织中的人的行为规律,从而培养学习者在面对复杂多变的学习、生活、工作环境时,能够科学理性地理解和掌握其中有关人的行为规律,培养理解他人的能力、人际交往的能力、团队协作的能力、权变思考的能力。本书的具体内容包括:与个体行为相关的感知、态度、价值观、个性等概念;与激励行为相关的各类激励理论、综合模型及理论应用;与群体行为相关的静态特性、动态特性、团队管理、群体决策、人际沟通等主题;与领导行为相关的经典领导理论、权变模型、现代领导理论等主题;与组织行为相关的组织结构、组织文化、组织变革、组织发展等主题。本书的最大特色是贯穿各章的案例,包括:章首的引导案例、章中的情景微案例、章后的教学案例。

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  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2017-05-01
  • 作者:付永刚、郭文臣、乔坤
  • 更新: 2023-07-19
  • 书号:9787302471844
  • 中图:C936
  • 学科:
    法学
    社会学
    管理学
    管理科学与工程

作者信息

付永刚、郭文臣、乔坤

付永刚,管理学博士,大连理工大学管理与经济学部副教授、中国大连高级经理学院讲座教授,中国管理案例教学专家,曾被中共中央组织部考试测评中心聘为案例考试专家。曾赴哈佛商学院访学,并于香港科技大学进行研修。多年来从事组织行为学与人力资源管理的教学与研究工作,在国内外核心期刊上发表20多篇学术论文,主持多项纵向、横向科研项目。 2009年获得第六届高等教育国家ji教学成果二等奖,主编出版了《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》《组织行为学》《组织管理学》等著作。

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