企业文化建设

作者: 张德, 主编

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2015-06-01

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简介

《企业文化建设》在2003年第一次出版,是全国第一本关于企业文化的MBA教材,出版12年来,深受广大读者的喜爱。2009年第2版比第1版内容更丰富,现在发行的第3版,比第2版更精彩,它进一步强化了以下三个特点: (1)它不是欧美教材的简单译介,而是融入了作者的独立研究。其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论,文化资本,传统管理哲学与企业文化,企业文化建设的心理机制,企业文化建设的辩证思考,集团文化的整合,企业文化的变革与创新,文化管理理论和实践等,都是独一无二的内容。 (2)本教材从讲述的视角、出发点和落脚点,到选择的案例,都具有鲜明的中国特色,第3版选的案例更新、更具有时代感,内容求真、务实,具有可操作性。 (3)企业文化是知易行难,因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为本教材的重点,增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术,以及观念、故事、规范三部曲等内容,具有很高的指导价值。 本书适合MBA学生,管理专业的本科生、研究生,各类管理培训的学员,以及一切自学管理课程的读者。

编辑推荐

清华大学知名教授编写,畅销经典,实用性强,适用于MBA学生和短期培训,课件完备。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2015-06-01
  • 作者:张德, 主编
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302400288
  • 中图:F279.23
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

张德, 主编

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上发表论文233篇,出版著作25本,其代表作为《从科学管理到文化管理》《中国企业文化——现在与未来》《人力资源开发与管理》《组织文化建设》《组织行为学》《和谐管理》等。他注重将理论研究与应用研究相结合,已为57家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事、中国劳动学会常务理事、学术委员会委员,中国人力资源开发研究会常务理事、美国人力资源开发学会会员。

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