为了适应经济全球化的发展趋势，满足国内广大读者了解、学习和借鉴国外先进经济管理理论和管理经验的需要，清华大学出版社与国外著名出版公司McGraw-hill教育出版集团合作影印出版了一系列商科英文版教材。鉴于大部分外版教材篇幅过长，且其中部分内容与我国的教学需要不符，我们请专家学者结合国内教学的实际要求，对所选图书进行了必要的删节。我们所选择的图书，基本上是在国外深受欢迎、并被广泛采用的优秀教材的缩减版，其主教材均是该领域中较具权威性的经典之作。在选书和删节的过程中，我们得到了很多专家、学者的支持、帮助和鼓励，在此表示谢意！ 由于原作者所处国家的政治、经济和文化背景等与我国不同，对书中所持观点，敬请广大读者在阅读过程中注意加以分析和鉴别。 我们在对原版图书进行删节的同时仍采用了原书的页码，因此读者在阅读过程中可能会发现有漏页、跳页的现象，而且文中提到的页码或内容有可能已被删掉从而无法找到，由此给读者带来的诸多不便，我们深表歉意。 我们期望这套影印书的出版对我国经济管理科学的发展能有所帮助，对我国商科的教学，尤其是商学本科的教学能有所促进。 简明目录 第1章 管理人力资源1/第1部分 人力资源管理的环境29/第2章 人力资源管理的发展趋势30/第4章 工作分析与工作设计104/第2部分 人力资源的获取与准备135/第5章 人力资源规划与招聘 136/第6章 员工录用与岗位分派174/第7章 员工培训208/第3部分 业绩考核与员工发展 247/第8章 员工业绩管理248/第9章 关注员工未来的发展285/第10章 员工的离职与保持323/第4部分 人力资源的报偿359/第11章 建立报酬体系360/第12章 奖励员工的贡献390/第13章 员工福利421/第5部分 其他人力资源管理议题457/第14章 集体议价与劳动关系458/第15章 跨国人力资源管理495/第16章 创建和保持高绩效的组织533/词汇表562/图片提供571/人名与公司名索引573/主题索引 584