本书涵盖了人力资源管理的宏观环境，工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与发展，业绩考核、员工职业管理、薪酬与福利以及员工激励等标准人力资源管理教科书的内容。此外，本书还包括集体议价与劳动关系和跨国人力资源管理等专题。 全书内容全面，结构顺畅，内容的组织与企业中人力资源管理的实际流程相协调。书中配备的案例，网络资源和练习题为读者的学习提供了有力的支持和丰富的资料。本书的作者队伍是在学术研究方面很有建树同时又在撰写教科书方面颇具有经验的学者，因此本书较好地将人力资源管理的研究发现与实际人力资源管理工作有机地结合在一起。各章引用的研究类文献及其出处为有志于开展人力资源管理研究的读者提供了一个有价值的线索和指引。 本书适用于大学管理学院的本科生、MBA、EMBA、硕士研究生阅读学习；对企业人力资源部门的经理人员和业务经理人员也具有重要的参考价值。 简明目录： 1.管理人力资源/第1部分 人力资源管理的环境/2.人力资源管理的发展趋势/4.工作分析与工作设计//第2部分 人力资源的获取与准备/5.人力资源规划与招聘/6.员工录用与岗位分派/7.员工培训//第3部分 业绩考核与员工发展/8.员工业绩管理/9.着眼未来的员工发展/10.员工的离任与保持//第4部分 人力资源的报偿/11.建立报酬体系/12.奖励员工的贡献/13.员工福利//第5部分 人力资源管理专题/14.集体议价与劳动关系/15.跨国人力资源管理/16.创建和保持高绩效的组织//词汇表//图片提供//人名与公司名索引//主题词索引 [美] Raymond A.Noe 等著