上至高级主管、下至普通员工，企业全体职员的专业能力是保证企业在经济竞争中立于不败之地的重要武器。员工具备良好的专业技能可帮助企业更好地控制成本、提高质量、促进创新、提高投资回报率、向客户提供更加完善的服务等。一些跨国集团已把培养员工能力提升至战略高度，将其视为企业发展的、大制胜法宝。 成人职业培训无疑是培养员工能力的首选方法之一，而且众多企业已住这方面投入广大量的资金。然而，实践显示，为了让职业培训切实地发挥作用，企业还需采用适当的方法，更加有效地组织、管理此类培训。 《管理培训（第8版）》一书全面介绍了企业培训管理工作的各个层面，在阐明基本概念的同时，还提供了许多实践方法。作者在书中明确了培训住人力资源管理整体政策中的位置，并从实用的角度出发，介绍了各种行之有效的方法，分别用于分析培训需求，制定培洲汁划、通过运用适合于成人的教学手段来设计培训行动，撰写培训任务责任书、向外部专业机构购买培训服务、管理相关行政工作以及评估培训结果等。 自第一版问世伊始，本书即成为企业成人培训领域专业人士的必备参考书， 一直在法固定期更新并再版。本书中文版在编辑过程中获得了王娴小姐的鼎力相助。根据中国的国情，书中删减了一些涉及法国相关法律法规的内容（对此有兴趣的读者可参阅本书附录中的简介）。