为什么性别还能继续对工作场所产生这么大的影响？要达到个体工作经历不再受到性别的影响，难道仅仅是时间的问题吗？《职场女性行动指南》第三版解答了这些问题。它提供了全面而丰富的社会性别和组织学研究回顾。为了能反映第二版后的10年间的研究和探索成果，本书概括了超过900种参考资料，其中80％多是本书第一次参考引用。本书包括了独特而宽广的主题范围，包括雇佣决策、工作团队、领导者、性骚扰、职场恋情、职业发展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促进无歧视的多元化组织文化策略等。同时，本书还提高了非常具体的建议，以方便个人组织采纳实施来确保所有的人，不论何种性别，都能拥有一个称心如意的职业。