当今社会，管理者日益认识到单靠技术性技能很难取得成功，良好的人际技能必不可少，研究“人际技能”的这门学科就被称为“组织行为学”。组织行为学研究个体、群体和结构对组织中行为的影响，然后运用这些知识和规律提高组织的绩效和满意度。换言之，组织行为学是一门研究人在组织中做什么，以及他们的行为如何影响组织绩效的学科。与组织行为学相关的主要学科有心理学、社会心理学、社会学、人类学等，其运用系统性研究、循证管理的方法预测人们的行为，同时不排斥直觉的作用。 卫生领域体系异常复杂，事关人类健康，其重要性不言而喻。卫生组织中的人们无疑也受到组织行为学有关规律的制约和影响，本领域管理者如果能够掌握和正确运用该门学科的知识和理论，对提高管理卫生领域事务的能力无疑是非常有益的。目前国内尚没有一本基于卫生领域视角的《组织行为学》教材。 《组织行为学： 卫生视角》一书，旨在全面深入介绍组织行为学基本理论与知识，包括在最新进展的基础上，结合卫生领域的规律和案例，重点分析有关理论与方法在卫生领域中的应用要点和价值，以促进该学科在卫生领域中的普及、应用与发展。