简介
本书探讨中国电脑销售员工在何种价值观影响之下，其工作投入会产生正负面的个人行为结果。根据社会交换理论的观点，本书探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效，并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下，上述的影响过程有何变化。
更多出版物信息
- 版权： 东南大学出版社
- 出版： 2019-11-01
- 更新： 2024-07-11
- 书号：9787564186197
- 中图：F764.6
