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简介
内容:本书是一本关于人员选拔和岗位分类的专业性书籍,书中系统总结了国内外军人心理选拔与能力倾向性测验的发展历史,介绍了岗位分类的基本原理、方法与研究进展,分析了国外相关工作对我军的启示,并重点阐述了美军军队职业倾向性测验的构成、考察目的、考察内容及考察形式。 特色:1.选题内容上,是第一个以能力倾向测验为主题的书。 2.应用性强。无论是国家公务员 选拔,企业人事选拔,军人心理选拔还是其他类型的资格考试,都涉及到本书相关内容。 3.可以作为心理测量学、教育心理学的延伸阅读教材。 读者对象:本书既可作为心理学专业高年级学生的延伸阅读教材,也可作为相关领域研究人员的参考书,适用于从事教育与训练、思想政治工作、管理、企业人事、军人选拔等工作的专业人员参考阅读。
编辑推荐
本书特色:1.选题内容上,是第一个以能力倾向测验为主题的书。 2.应用性强。无论是国家公务员 选拔,企业人事选拔,军人心理选拔还是其他类型的资格考试,都涉及到本书相关内容。 3.可以作为心理测量学、教育心理学的延伸阅读教材。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2023-06-01
- 更新: 2023-11-24
- 书号:9787302621553
- 中图:E263;E0-051
- 学科:军事学军事思想及军事历史军事学军事智能军事学军事管理学
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飞行员心理选拔原理与实践
[英]罗伯特·博尔(Robert Bor),[英]卡琳娜·埃里克森(Carina Eriksen),[美]托德·P.哈伯德(Todd P.Hubbard),[美]雷·金(Ray King)主编;肖玮、王紫微、王攀辉 主译
¥168.00