本书针对现实背景中存在的大量企业高管发生变更的现象,通过对高管继任、团队冲突、团队绩效相关文献的梳理发现学者对高管特征的分析大多是从高管的人口统计学特征入手，对高管继任来源的研究不充分，由于高管继任来源不同所引发的高管团队冲突的类型及冲突的激烈程度不同，对高管团队绩效的影响也不尽相同。本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。通过问卷的形式，对高管团队绩效进行调查问卷分析,结合我国中小企业高管团队的特征进行了修正，并分别介绍了相关的研究方法。