新时代劳动者正在面临着严重的“过劳”问题，造成工作中创造力严重匮乏。身心俱疲的“过劳人”能够迸发出持续性的创造力吗？答案无疑是否定的。如何改善这一困境成为了亟待解决的问题。工作恢复理论认为，让员工从身心俱疲状态中恢复的心理机制可以激发其创造力，从本质上解决上述困境。由此，本书基于多层面与动态研究视角，（1）提出并构建了非工作时间的恢复体验对员工创造力的多层次影响模型，从个体间层面和个体内层面上分别探讨了非工作时间的恢复体验是积极预测员工创造力的重要个体因素；（2）识别了创造力自我效能感在个体间层面和个体内层面上的不同效应，并验证了创造力自我效能感在个体间层面上的中介机制以及其在个体内层面上的调节作用；（3）分别验证了工作复杂性对在个体间层面和个体层面上的恢复体验与员工创造力之间关系具有调节作用。通过上述分析，本研究拟为工作场所创造力持续提升提供发展思路，进而为企业管理者管理和干预创造力提供合理化的建议。