17年前，当我作为一名研究生第一次接触组织行为学的时候，并不太明白该课程与工商管理有何联系。习惯了理工科思维的我有些难以适应组织行为学所倡导的“权变”和“没有唯一解”。但是，当我聆听余凯成教授精彩的案例教学，并逐渐深入了解这门课程之后，我深深喜欢上了组织行为学。那些生活中、工作中看似简单的道理在这里都可以找到有理有据、科学系统的阐释和论证，而且催人深思、令人回味。组织行为学研究的对象是工作组织中的人的工作行为规律。它不仅关注人在组织中做什么，而且更关注人的行为是如何影响组织绩效的。因此，组织行为学是通过“人的行为”的视角来思考和面对复杂的管理问题和多变的管理环境。并以此来帮助学习者用更加科学、更加权变的思维模式来认识和解决管理中与人有关的各类问题，从而实现对人力资源的有效管理，提升组织在人力资源管理方面的竞争力。毫不夸张地讲，任何一个人，不管你是管理者还是被管理者，不管你在什么行业，不管你处于哪个层级，应该都可以从学习组织行为学中获得个人职业发展、组织可持续发展所需要的养分。