《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域的无价之宝”（亚马逊网上书店评语）。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：（1）职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程；（2）从发展的眼光来看，职业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态；（3）进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战；（4）开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目，可以对个人职业生涯管理给予帮助等。 　　本书的读者群非常广泛，包括企业高中层管理者、人力资源管理人员和职业生涯规划者；政府人力资源管理和研究部门人员、全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对职业生涯管理感兴趣的社会自学者和所有关心自己职业生涯发展的人士，都能从本书中受到启发。 特色： 　　本书主要有以下特点：理论与实践、个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。 简明目录： 第Ⅰ篇职业生涯管理过程的理论与应用/1.职业生涯研究导论/2.职业生涯管理模型/3.职业生涯管理模型的应用：职业考查指南/4.职业生涯管理模型的应用： 目标、战略和评价//第Ⅱ篇 职业生涯发展阶段/5.职业生涯发展概述/6.职业选择： 为工作做准备/7.进入组织/8.职业生涯早期： 立业和成就/9.职业生涯中晚期的问题//第Ⅲ篇 职业管理中的现代问题/10.工作压力/11.利用职业生涯管理解决工作与家庭角色的冲突/12.对多样化的管理/13.企业家的职业生涯//第Ⅳ篇 工作组织中的职业生涯管理/14.人力资源支持系统/15.组织中的职业生涯管理系统/16.职业生涯管理问题总结 [美] Greenhaus Callanan著 王伟 译