从家族主义到经理主义:中国企业的困境与中国式突围

作者: 徐华

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2012-04-01

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简介

现今的中国企业,绝大多数是家族企业,普遍遇到职业经理瓶颈。民营企业不能成功地引进职业经理,是妨害民营企业做大做强的瓶颈。这一问题,学术界称为企业理论中的“两权分离”问题。目前有关学术界的主流话语,就是萨义德所称的非西方国家学术界普遍存在的“失语状态”——拿着西方的理论,说中国的事情。 “管理是一种实践,其本质不在于知而在于行,其验证不在于逻辑而在于成果。”本书尝试用中国的话语说中国人的事情,立足本民族的文化传统解释现代企业管理中的问题,基于历史演化的视角来审视现代企业管理的困局,引领读者探究当代家族企业职业经理制度困局的深层原因;从管理实践的精髓入手,解读管理在现今企业和未来企业中的运用,对组织、政府、企业等均有很好的借鉴意义。

编辑推荐

尝试用中国的话语说中国人的事情,立足本民族的文化传统解释现代企业管理中的问题,基于历史演化的视角来审视现代企业管理的困局,引领读者探究当代家族企业职业经理制度困局的深层原因;从管理实践的精髓入手,解读管理在现今企业和未来企业中的运用,对组织、政府、企业等均有很好的借鉴意义。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2012-04-01
  • 作者:徐华
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302280460
  • 中图:F279.23
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

徐华

徐华,山东大学经济学学士,中国社科院研究生院经济学博士,中央财经大学经济学院副教授,近年来,主要关注企业制度演化的文化基因、中国民营企业制度的演化与传统商人组织理念的关系等课题。教龄十五年,为本科、硕士和MBA讲授“西方经济学”、“制度经济学”、“管理经济学”课程,善于深入浅出地讲解经济理论,理论联系实际,语言生动幽默,富有激情、富有启发性,是深受学生喜爱的教师。