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简介
现今的中国企业,绝大多数是家族企业,普遍遇到职业经理瓶颈。民营企业不能成功地引进职业经理,是妨害民营企业做大做强的瓶颈。这一问题,学术界称为企业理论中的“两权分离”问题。目前有关学术界的主流话语,就是萨义德所称的非西方国家学术界普遍存在的“失语状态”——拿着西方的理论,说中国的事情。 “管理是一种实践,其本质不在于知而在于行,其验证不在于逻辑而在于成果。”本书尝试用中国的话语说中国人的事情,立足本民族的文化传统解释现代企业管理中的问题,基于历史演化的视角来审视现代企业管理的困局,引领读者探究当代家族企业职业经理制度困局的深层原因;从管理实践的精髓入手,解读管理在现今企业和未来企业中的运用,对组织、政府、企业等均有很好的借鉴意义。
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尝试用中国的话语说中国人的事情,立足本民族的文化传统解释现代企业管理中的问题,基于历史演化的视角来审视现代企业管理的困局,引领读者探究当代家族企业职业经理制度困局的深层原因;从管理实践的精髓入手,解读管理在现今企业和未来企业中的运用,对组织、政府、企业等均有很好的借鉴意义。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2012-04-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302280460
- 中图:F279.23
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学