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简介
张佩云主编的《人力资源管理(第3版)》系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法。第三版共11章,第1章人力资源管理导论;第2章人力资源管理的理论基础;第3~10章对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等进行了阐述,内容包括人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资源培训与开发、职业生涯管理、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬管理、劳动关系管理与社会保障;第11章介绍了跨国公司的人力资源管理。书后附录主要是人力资源管理中的一些实用性表格。为了扩大视野,每章都有相关的知识链接。本书中每章都有实训设计的内容,以便读者学以致用。与第一版、第二版相比,第三版教材在保持原有特点的基础上,更加突出内容的更新。把人力资源管理中的新趋势、新知识、新要求以及新案例及时地反映在教材各章节中。《人力资源管理(第3版)》适用面较广,既可以作为高职高专院校人力资源管理专业的教材,也可以作为经济工作者及各类管理人员的参考读物。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
编辑推荐
张佩云主编的《人力资源管理(第3版)》保持了第二版体例和风格的前提下,把人力资源管理中的新知识、新要求,以及新趋势等及时地反映在教材中。主要修改内容有:把新的法律、法规及相关规定的内容和新的要求体现在相关章节中;把新的知识点在案例及分析、实训设计、相关链接、相关实用表格范例环节中加以体现。另外,对教学中发现的一些问题和不足作出修正。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2012-07-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302289128
- 中图:F241
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学