人力资源与劳动关系管理

作者: 唐鑛 杨振彬 主编 刘兰 朱云乐 副主编

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2017-04-01

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简介

本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课程教材。本书的内容设计既立足人力资源管理与劳动关系学的基础理论,又顺应人力资源与劳动关系不断融合的时代趋势,是一本理论与实践结合紧密的教材。 全书共十四章,包括总论、公司治理与雇佣战略、劳动标准、工作研究与工作分析、工作场所用工流程管理(上、下)、管理沟通与劳动关系氛围、员工民主参与、绩效认可与绩效管理、总报酬模型与薪酬管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同、事业单位人事管理、企业劳资冲突管理系统。每一个章都配有学习目标、案例分析和复习思考题等内容。本书既适合作为劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理类专业师生的课程教材,也可作为政府相关部门及企业事业单位人力资源主管的培训教材。

编辑推荐

中国人民大学劳动人事学院教授编写,领域权威

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2017-04-01
  • 作者:唐鑛 杨振彬 主编 刘兰 朱云乐 副主编
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302467724
  • 中图:F241;F246
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

唐鑛 杨振彬 主编 刘兰 朱云乐 副主编

唐鑛 中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长,教授、博士生导师;兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任,全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事。 1993年毕业留校任教;1994—1995年,兼任北京美星食品有限公司总经理;1995-2001年,兼任北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001年,兼任北京亚太央行金融研究中心主任;2005-2006年,两度赴德国Osnabrueck大学做人力资源管理专题研究;2006-2007年,参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团,在重庆工商大学挂职校长助理;2008-2009年,在美国乔治亚理工大学经济学院访学。 主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统(预防、协商、调解、仲裁、诉讼)。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题三十多项。 杨振彬 中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业博士,高级人力资源管理师、经济师;曾任某央企人力资源部人力资源规划经理,具有多年的人力资源管理与人力资源管理咨询工作经验;曾为多家政府机构、国有企业及事业单位提供过管理咨询服务,参与编写多部学术著作,并发表多篇学术论文;主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。

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