简介
随着信息化的飞速发展,各领域的学习者们都面临无法从海量的资源中进行深度学习并掌握有价值的知识这一难题。 本书采用人工智能、自然语言处理、大数据处理等技术,通过自动化、智能化的领域专业词汇生产算法和关键内容提取算法,对人力资源管理领域的4本经典教材——《人力资源管理概论(第二版)》(彭剑锋主编)、《薪酬管理原理(第二版)》(文跃然主编)、《绩效管理(第三版)》(付亚和、许玉林主编)、《工作分析(第二版)》(付亚和主编)进行处理,生成了大纲速查、学习精要速查和专业术语表三大板块,使读者能够迅速、精准地抓住该领域的核心思想和重要知识点,并以原书的逻辑结构进行呈现。 对于人力资源管理领域的学习者和从业者而言,本书具有很大的实用价值;对于从事深度学习研究的人员而言,本书的技术方法也有一定的借鉴意义。
编辑推荐
本书是通过人工智能(Artificial Intelligence, AI)技术编写的图书精编,面向人力资源管理领域专业人士以及相关专业学生。我们结合人力资源管理领域的专业研究,利用近年来在自然语言处理方面的最新技术,对该领域的多本权威教材做自动化的精编处理,形成专业词汇及解读、重点句精编等内容。在大幅缩减系列权威教材篇幅的前提下,涵盖其重点内容,将大大提高读者的读书效率,有助于读者建立完整的知识体系和掌握详细的知识点。通过AI 技术做人力资源领域图书的精编,是对图书写作方式和内容组织形式的全新尝试,具有鲜明的特性。
更多出版物信息
- 版权: 复旦大学出版社
- 出版: 2018-06-01
- 更新: 2023-03-22
- 书号:9787309136944
- 中图:F243
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学