本书通过大量的文献整理和专家访谈，重点将研究方向和主题集中聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响因素及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响因素，通过权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等基础，提出了相关理论模型和假设。通过对数据收集和相关统计软件的使用，本文将检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法判断数据是否显著，研究假设是否得到支持。最后，本书对研究结论进行讨论，为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供管理依据。