本书采用理论研究、案例探索、实证检验等方法，探讨了研发团队知识网络与团队创造之间的作用机制，揭示了研发团队知识网络的结构性特征、交互记忆系统、授权型领导与研发团队创造力之间的关系。其中，团队成员知识网络中心度均值对研发团队创造力具有积极影响，较低水平的团队知识网络中介中心势则会削弱交互记忆系统与团队创造力的正相关关系，授权型领导会通过自我创造效能、团队创造氛围对团队成员创造力产生积极影响。本书的特点在于研究视角新颖独特，研究过程严谨规范，研究数据真实可靠。本书虽为学术专著，但内容上具有较好的可读性，适合管理学、社会学、心理学等领域的研究者，高校相关专业师生，以及企业管理者阅读参考。