简介
在过去的50年中，为了得出卓越领导者的管理风格、特征和性格特点，研究人员做了1000多项研究,但都没有将一个理想的领导者形象清晰地描述出来。不过，也幸亏他们没有做到这一点，否则管理者就会争相模仿，给自己戴上假面具，不但失去自我，也很容易被别人一眼看穿。 模仿他人只会使自己变得不真实。虽然你可以从他人的经历中汲取经验，但是如果完全模仿他人，那绝非成功之道。人们信任你，是因为你率直真诚，而不是因为你是他人的翻版……
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2012-04-01
- 更新： 2023-03-22
- 书号：9787302273486
- 中图：C93
- 学科：法学社会学管理学管理科学与工程
