简介
在职场中，有很多员工对忠诚存有误解，甚至走向了忠诚的反面。本书将心理学理论应用于职场生活中，深刻剖析了忠诚的职业人格包括哪些内容，缺乏忠诚会对组织和员工自身造成怎样的危害，哪些方法才能真正有效地唤起员工的忠诚心。希望员工通过对本书的阅读和学习，真正做到忠诚于组织与职业，在为组织创造更大价值的同时，完成职业生涯的完美蜕变。
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缺乏忠诚，就会缺乏追求卓越的动力；拥有忠诚，卓越人生将不再遥不可及。 孙科炎等编著的《忠诚的报酬》的主要目的是想让各类职业工作者认识到忠诚背后所蕴含的职业发展逻辑，认识到忠诚于职业、企业的必要性。确切地说，我们并不想灌输一种愚昧的落后的忠诚观念——我们认为这种观念对企业本身也是不利的。企业需要的、职业工作者也同时需要的忠诚，是那种以理性的、积极的共建态度为基础的忠诚，这种忠诚能使人养成自律的人格、担当的勇气、勤勉又不失长远考虑的作风，等等。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2012-06-01
- 更新： 2023-06-07
- 书号：9787302282990
- 中图：F272.92
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
