作者信息

罗键，男，甘肃文县人，1969年生，管理学博士，西南财经大学工商管理学院副教授。1991年和1999年毕业于电子科技大学，分获工学学士和管理科学与工程硕士学位，2002年毕业于西南财经大学，获管理学博士学位。曾先后供职于四川华丰电器股份有限公司、华夏证券四川管理总部、上海通方企业管理咨询有限公司等单位，从事企业管理、证券托管与投资、管理咨询等工作多年。现主要学术研究方向为人力资源管理、企业管理等。目前为本科生、研究生及MBA学员开设管理学、中级管理学、人力资源管理概论、人力咨询管理咨询实践等课程。 近年来，在IEICE.Trans.Fundmentals、《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《财经科学》等重要学术期刊，以及中国管理学年会等国内外学术会议上发表论文多篇；作为主研人，完成和在研2项国家级、3项省部级项目；现主持2010年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“工作生活质量理论模型和实证研究——基于组织与员工社会交换和互动视角”。已出版3本教材，并且获得四川省高等教育教学成果奖二等奖一次、西南财经大学教学成果一等奖两次和二等奖一次，所指导的研究生获西南财经大学“优秀硕士学位论文光华奖”三次。 卿涛，女，教授，博士生导师。现任西南财经大学人力资源管理研究所所长，四川省有突出贡献的优秀专家，四川省级教学团队（工商管理教学团队）带头人，西南财经大学MBA、EMBA优秀指导教师，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国管理研究国际学会会员，《人力资源报》咨询专家。 1984年赴日本研修中小企业开发；1993-1994年美国玛瑞塔大学高级访问学者；1996-1999年留学英国德比大学；2002年起任西南财经大学教授；2006年起任西南财经大学博士生导师。 长期主讲“人力资源管理概论”、“战略人力资源管理”、“组织行为学”、“雇佣关系管理”等课程。近年来4次荣获西南财经大学优秀教学成果奖，连续三年获优秀硕士学位论文指导教师光华奖，西南财经大学MBA、EMBA优秀指导教师，获四川省级优秀教学成果二等奖。 当前的研究领域主要是战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员工管理、绩效与薪酬管理等。主持国家级课题、省部级课题、企业课题20余项。撰写专著、主编教材等7部，完成科研报告及在国内外核心学术期刊发表论文40余篇，科研成果获省部级奖励3项，主持与承担企业人力资源咨询活动及企业培训项目。 主持国家社科基金课题《企业和谐劳动关系的微观机制研究》；主持教育部规划课题《我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究》；主持四川省规划课题《四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究》等重要课题。