作者信息

李宝元，经济学博士，现任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。兼任经济与资源管理研究院学术委员会委员、首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事、国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、中国宏观经济管理教育研究会常务理事等职。作者长期在高等院校从事经济学、管理学专业教学与科研工作。学研究基本方向：人本发展与管理。涉及主要学术领域：人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和体制改革，教育经济与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。近年来，曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目十余项；发表学术论文百余篇，基中十多篇被《新华文摘》等全国著名文献转载或转摘；出版学术专著和教材20余部。
 　　
 　　王文周，中国科学院管理学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心副主任，人力资源管理系教师。曾作为合伙人长期在北京基业长青管理咨询公司工作，担任项目总监，为数百家企事业单位进行过培训或咨询项目，有着丰富的管理实践经验。目前主要研究方向是：组织行为与管理，薪酬与绩效管理，项目管理等。
 　　
 　　蒯鹏州，北京师范大学经济学博士，北京工商大学商学院人力资源管理系讲师。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心特聘研究员。研究方向：劳动经济学、人力资源管理。近年来，先后在《经济理论与经济管理》、《农业技术经济》、《财经问题研究》、《西北人口》、《中国发展观察》、《经济研究参考》等刊物上发表论文10余篇；参编著作2部；参与国家社科基金等7项课题的研究工用。