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张德，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，曾任人力资源与组织行为学系主任。主要研究方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。先后受聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长，中国人才研究会、中国劳动学会、中国人力资源开发研究会等常务理事，美国人力资源开发学会会员。曾获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会以及《财富》杂志（中国）联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。累计发表论文230多篇，出版专著、教材近30部，为57家企业提供过管理咨询。 　 吴剑平，清华大学政策研究室主任、管理学博士、研究员。主要研究方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理现代化以及高等教育管理。曾受聘为中国企业文化研究会特邀研究员。累计发表论文30余篇，出版专著、教材10多部，有丰富的企业管理咨询经验。