人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。　　人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划和职位分析的基础上，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合。　　本书可作为MBA学员和相关专业的研究生或普通高等教育相关专业本科生的教材，以及企业领导、管理人员的培训资料，也可提供给对人力资源管理感兴趣的相关人员自学使用。　　先进性与基础性相统一；教材建设与教学改革相统一；综合性与针对性相统一；案例导入教学；案例分析与阅读资料开阔视野。　　·先进性与基础性相统一　　注重用先进科学的观点和行业规范策划、组织教材，突出重点和难点，精选基础、核心的内容。　　·教材建设与教学改革相统一　　跟踪学科最新发展动态，考虑专业内容的更新，关注并体现教改的内容变化。　　·综合性与针对性相统一　不仅讲解知识，还针对专业领域应用的迫切需要，提供与理论相结合的应用实例。　　·案例导入教学　每章开　头都有教学引导案例并提出问题，让学生带着问题去学习，便于教师授课并启发学生思考。　　·案例分析与阅读资料开阔视野　　每章后都有案例分析和阅读资料，把学生置于经营者的立场，注重培养学生的实际工作能力。