本书按照人力资源管理基本职能为逻辑框架展开内容，包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、员工激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理等十章。本教材编写小组结合作者多年的企业人力资源管理经验和一线教学经验，力求为学生编写一本体系比较完整、内容注重创新、突出应用、强化案例、引导学生思考的“应用型”教材。