《企业薪酬管理（第3版）》按照高等院校工商管理类专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成，主要介绍了薪酬与薪酬管理的基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬调查、薪酬体系设计、企业可变薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬预算与控制、薪酬管理展望、薪酬管理常用法规等内容。为了营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，《企业薪酬管理（第3版）》从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。《企业薪酬管理（第3版）》不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理作了理论上的阐释，而且注重薪酬管理实际操作技术的推介，尽可能地以实例的形式讲解薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励、薪酬调控与沟通等薪酬管理技术。《企业薪酬管理（第3版）》实用性强，每章之前编有学习目的、关键概念、引导案例，每章末尾有小结、自测题、案例分析以及阅读资料，以便于学生对相关章节内容的学习和把握。其中部分章节最后附有薪酬管理企业相关实务的内容，有利于学生融会贯通地理解所学的知识。