劳工保护在全球化时代是一个突出的社会和政治问题。现有的劳动法制度在如何应对全球化方面面临着一系列严峻的挑战。面对全球化条件，国内劳动法和国际劳动法在劳工保护方面都面临着鞭长莫及、力不从心的困境。本书结合国际前沿学术研究，以跨国劳动法作为切入点，关注在跨国空间有关劳工保护的规范、制度、机构和程序。跨国劳动法试图突破传统劳动法的国家中心主义、法律一元主义和唯劳动法主义。跨国劳动法开辟了新的研究领域、路径和视角，而不是对传统方法的否定或者替代。跨国劳动法力图独立于国际劳动法和国内劳动法，自成一体。跨国劳动法并非是简单地将国内劳动法或者国际劳动法的适用范围扩展到跨国空间，而是一个全新的、自成体系的理论再造，是在跨国空间之中建设的自成一体的劳工保护实体规则、程序规则和机构制度，而这个跨国空间本身又是通过管辖、价值、规范、机构等建构而成的。跨国劳动法的生成和滋长，恰恰是在主权国家管辖之外，或在传统的劳动法领域之外，亦或在传统的劳工保护机构和体制之外。跨国劳动法的要义在于，它并非是对主权的延伸，而是对主权的重构；并非对国内劳动法或者国际劳动法的再述，而是对劳工保护实体规范的再定义和执行机制的重新构建。在中国开展跨国劳动法研究正当其时，既改善中国国内的劳动法治，又提升中国在国际劳工话语方面的软实力，既有规范意义，又有道德力量。在中国成长为负责任的世界性大国的过程中，跨国劳动法的研究将具有重要的战略意义。