现在，当谈起高绩效组织的时候，人们最常听到的一个词是“快捷”。在这本书里，你会发现处处强调所谓的快捷、生动的组织行为学。毫无疑问，我们所处的不断变化的多样性环境中，有着大量的机遇与挑战。因而，《组织行为学》第8版重新对内容进行了编写和更新，以帮助21世纪的组织及组织内部成员满足客观环境的诸多需要。在保留以前版本中关于组织行为学的核心问题的同时，这次的修订版将对组织行为学的研究建立在大量的、不断发展变化的组织基础之上。 简明目录： 第1部分 环境/1.现代组织行为学/2.高绩效组织/3.组织行为学的全球化趋势//第2部分 个体管理/4.多元化和个体差异/5.感知与归因/6.动机和强化/7.人力资源管理体系/8.高绩效工作设计//第3部分团队管理/9.团队的本质/10.团队合作和高绩效团队//第4部分组织管理/11.策略和组织基本特性/12.战略竞争力与组织设计/13.高绩效的组织文化//第5部分管理过程/14.高绩效的领导/15.权力与政治/16.信息与交流/17.决策制定/18.冲突和谈判/19.变化、创新与压力 特色： ◆ 书后的《组织行为技巧手册》是本书的重要组成部分，也是本书的独到之处，它是我们致力于这一领域的研究成果。上一版本发行以后，我们收到许多热情洋溢的反馈意见，并参照这些意见对手册进行了充实。手册中的内容（包括从《高成长公司》杂志精心挑选的文章），在本书的主页（www.wiley.com/college/schermerhorn）上都进行了更详细的修订。也是基于读者对以前版本的反馈意见，我们保留了本书的排版方式。 [美] John R.Schermerhorn,Jr. 等著 刘丽娟 等译