本书综合了当前劳动经济学研究中较新的理论尤其是实证方法，对劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本投资、劳动力流动、失业、歧视、市场分割、企业内部人力资源管理、劳动政策以及劳动力市场与宏观经济进行较系统的整合。本书的最后一章还将目前较为流行的行为经济学理论在劳动经济学中的应用加以介绍。 相比于国内的一些劳动经济学教材，本书的一个特色是在各个章节以专栏的形式介绍一些最新实证方法和应用案例，包括一些实验和准实验方法，以及其用在国内外研究上的思路。这些方法可以说已经是劳动经济学的核心工具，是做到“识别”变量间因果关系的关键。这些研究方法可以说源于劳动经济学的研究，但同时也可应用于其他领域。 由于劳动经济学研究越来越深入细微，在宏观和微观方面都不断有新进展，在本书的部分章节，我们还讨论了可能的本书不能详细覆盖的领域。 就作者授课经验而言，本书适用于研究生阶段学习，也可以作为高年级本科生的选修教材。