简介
《人力资源管理(第2版)/高职高专经济管理类精品教材》以工作过程为导向,以项目和工作任务为载体,进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务,各个学习情境按照工作过程组成了完整的人力资源管理体系。在设计工作任务及其理论知识时,既贯彻上述先进的高职理念,又注重教材的理论性和完整性,以使学生在人力资源管理方面具备一定的可持续发展能力,实现了高职教材一直提倡、但又难以实现的理论“必需、够用”的要求。 《人力资源管理(第2版)/高职高专经济管理类精品教材》按照人力资源管理的工作任务及工作过程分为八个学习情境,包括设计组织结构与分析岗位、制订人力资源规划、招聘员工、培训员工、激励并考核员工绩效、设计和管理员工薪酬、制订员工福利与职业安全卫生管理制度、处理劳动关系与有效的组织沟通。每个学习情境下设三大核心工作任务,每项任务中均包括知识目标、技能目标、任务引入、任务分析、知识链接、思考与讨论、实训题、案例分析八大模块,内容丰富,体例新颖。 《人力资源管理(第2版)/高职高专经济管理类精品教材》可作为高职高专院校经济类和管理类专业的人力资源管理课程教材,也可作为高职高专院校工科类专业和企业在职人员的培训教材。
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体现王学结合的人才培养模式要求 以工作过程为导向设计教学内容 任务驱动式教学模式的全新体验
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2013-08-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302300823
- 中图:F243-43
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学