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简介
本书从企业人力资源开发与管理的视角，阐述了人力资源管理的基本理论和实际操作的方法和技巧，内容包括人力资源管理的绪论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系和人力资源管理的未来发展趋势等内容，每一章均有针对性地配备了相应案例，让广大读者能在学习每一章的内容后，理论联系实际，进行实战演练，真正做到学以致用。为了方便广大读者学习，本书还提供了人力资源管理中的一些专业词汇的中英文对照。本书不仅适合作为高等院校和职业技术学校本科相关专业教材或参考用书，也可作为企事业单位和各种社会组织中从事人力资源管理工作的在职人员的参考、培训用书。
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21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代——知识经济时代。在这个时代里，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要的因素。面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，如何开发利用和管理好这种资源，使自己立于不败之地是各企业的管理者最为关心的问题。《人力资源管理（第2版）》从企业人力资源开发与管理的视角，阐述了人力资源管理的基本理论和实际操作的方法和技巧，每一章还配备了相应的案例，让广大读者能在学习每一章的内容后，理论联系实际，真正做到学以致用。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2011-09-01
- 更新： 2023-10-13
- 书号：9787302259619
- 中图：F241-43
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
