人力资源是生产力诸要素中*活跃的因素，是充满生机与活力的特殊资源，决定着企业的生存与发展。当代企业管理是以人为中心的管理，从根本上说企业管理就是人力资源管理。人力资源管理是一门研究如何对人力资源进行开发、运用，以保证组织目标实现与成员发展*化的学科。它已经成为企事业单位与政府机构管理人员必不可少的技能之一。通过实施人力资源管理职能来为组织吸引、保留人力资源，借以实现组织目标。本书从理论到实践、从微观到宏观，较为系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理与方法。详细阐述了工作分析、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划等若干重要环节，使读者对人力资源管理的基本内容有个整体认识，从而建立起完整的知识体系。根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，强化对人力资源管理实践方面的介绍，在理论分析的基础上介绍了大量的人力资源管理技能和方法，便于读者掌握相应的操作技能。本书内容完整、逻辑合理，适合作为相关专业本、专科人力资源管理课程的教材，也可供企事业单位人力资源管理从业人员或对本课程有兴趣的自学者学习和使用。